LIBELLE
Interim Management & Advies
Noorderlicht
Positioneringstraject voor ZZP'ers en interimmers
Opdrachtgevers kiezen je om wie je bent. Weet jij wie dat is?
Zijn wie je bent is denk ik het allermoeilijkste wat er is. Je bent gevormd door je opvoeding, vrienden, werk, verwachtingen van jezelf en de ander. Maar wie ben jij in de essentie?
Noorderlicht is het positioneringstraject voor ZZP'ers en interimmers die net starten op zoek naar de juiste opdrachten of bij wie het schuurt: goede opdrachten, verkeerde energie. In vier weken van talent-blauwdruk naar een verhaal waarmee je gekozen wordt.
Met AI als schrijfhulp en mij als scherprechter.
Herken je dit?
-
Je doet de opdrachten die je kríjgt, niet de opdrachten die je wílt.
-
Als iemand vraagt "waarom jij?", vertel je wat je gedaan hebt, niet wie je bent.
-
Je LinkedIn-profiel is cv-taal: correct, compleet en inwisselbaar.
-
Je hebt het al eens met ChatGPT geprobeerd. Het resultaat: gladde tekst die iedereen had kunnen schrijven.
-
Ondertussen zet elke "verkeerde" opdracht je profiel verder vast in de oude richting.
Het probleem is meestal niet dat je te weinig kunt. Het probleem is dat je te véél kunt en daardoor alles een beetje vertelt en niets scherp. Opdrachtgevers kiezen uiteindelijk niet het langste cv. Ze kiezen de persoon bij wie het KLOPT.
De transformatie
Van uitleggen wat je doet, naar gekozen worden om wie je bent
Na dit traject:
-
Weet je waar je talent van nature zit en welke krachten aangeleerd zijn en je stiekem leegtrekken.
-
Weet je of je een bouwer bent of een afmaker, een verbinder of een vernieuwer. En welk type opdrachten daarbij hoort.
-
Heb je één kernboodschap die klopt, in plaats van drie halve verhalen.
-
Staat er een LinkedIn-profiel en een pitch die voelt als jou. Door jou gemaakt, door mij getoetst.
-
Weet je welke opdrachten passend zijn. En, minstens zo belangrijk, welke niet.
Waarom Noorderlicht?
Het noorden geeft richting; dat is wat een scherpe positionering doet!
En jouw licht is wat jij als persoon een opdrachtgever te brengen hebt. Dit traject maakt beide zichtbaar: waar je heen wilt, en waarom ze jou daarvoor moeten hebben.
Vijf stappen: ik lees je blauwdruk, AI doet het schrijfwerk, jij blijft eigenaar en ik bewaak dat het jou blijft
Hoe het werkt
1
Gratis klikgesprek
Samen stemmen we af.
Past dit, past dit nu en passen wij?
2
Jouw blauwdruk
Om alles uit het traject te halen is een goede voorbereiding belangrijk. Bij de start van het traject vul je het intakeformulier in en maak je de TalentScan.
3
Coachingsgesprek
In het 1-op-1 coachingsgesprek bespreken we de uitkomsten van jouw TalentScan. We gaan in op jouw natuurlijke talenten, waar je energie van krijgt of juist niet en wat dat betekent voor je ideale opdracht. Kortom, wat jij als persoon hebt te bieden voor een opdrachtgever!
Dit gesprek vind fysiek plaats op locatie, centraal in het land.
4
Nu is het jouw beurt!
5
De aanscherpsessie
Na het coachingsgesprek ontvang je de rapportage van je TalentScan en daarbij een uitgebreide instructie voor AI hoe je komt tot jouw positionering. Nu ga jij zelf aan de slag met met mijn AI-vertaalgids. Je krijgt mijn eigen werkwijze in handen: de stappen en prompts waarmee je jouw blauwdruk en de inzichten uit ons gesprek vertaalt naar een LinkedIn-profiel en een pitch.
Zo heb ik het zelf gedaan; nu jij, in je eigen tempo en je eigen woorden.
Na 2-3 weken spreken wij elkaar weer.
Wat eruit stap 4 is gekomen leggen we samen naast je blauwdruk. Klopt dit met wie je bent of is dit toch weer de gladde versie? Ik scherp aan tot het staat. Jij loopt naar buiten met tekst die je durft te publiceren en een verhaal dat je durft uit te spreken.
Over Marieke
Waarom ik dit doe
Ik heb dit traject zelf doorlopen. Inclusief de confrontatie.
Zeventien jaar werkte ik in loondienst: Kadaster en diverse functies bij Achmea. Toen ik als interimmer voor mezelf begon, liep ik tegen een muur: ik kon van alles, en juist daardoor was mijn verhaal nergens scherp. Toen ik mijn eigen TalentScan deed, stond daar iets ongemakkelijks. Naar buiten toe toonde ik me zelfbewust en gedreven, maar wat ikzelf wilde realiseren, was voor anderen (en eerlijk gezegd voor mijzelf) niet scherp. Mensen konden moeilijk inschatten waar ik voor stond.
Dát is een positioneringsprobleem. Geen gebrek aan kwaliteit, maar een gebrek aan richting die anderen kunnen lezen.
Mijn blauwdruk liet ook zien waar mijn kracht wél zit: verantwoordelijk-heid dragen mét mensen. Aanvoelen wat iemand nodig heeft en tegelijk de ander eigenaar laten blijven van zijn eigen stuk. Precies zo is dit traject gebouwd: jij maakt je verhaal, ik zorg dat het klopt.
En de eerlijkheid gebiedt: mijn vlotte, communicatieve kant bleek een aangeleerde kracht; ontstaan uit de behoefte om mezelf te bewijzen. Dat krijg je met een Drentse achtergrond, waar jezelf neerzetten al snel opscheppen heet. Sinds ik dat weet, vertel ik mijn verhaal vanuit mijn kracht in plaats van vanuit bewijsdrang. Dat verschil hoor je. Opdrachtgevers ook.
Ik ben gecertificeerd ME.Master talentcoach en kijk met een systemische bril: ik zie niet alleen wát je zegt, maar ook wat eronder zit. Onafhankelijk genoeg om alles te horen, scherp genoeg om te zien wat er echt speelt.
FAQ
Waarom de me.scan?
Waar andere persoonlijksheidstesten kijken naar gedrag en jouw zelfbeeld kijkt de me.scan naar jouw binnenkant. Wat zijn jouw natuurlijke kwaliteiten, waar krijg jij energie van? Jij hoeft zelf niet te veranderen, door meer inzicht in jezelf, kun je wel andere keuzes maken.
Wat maakt voor jou de me.scan de tool om mee te werken?
Bij andere testen zie je vaak een lijst aan vragen. Hierbij zet je het hoofd aan. De uitkomst van de me.scan wordt bepaald op basis van beelden. Die kies je met je onderbewuste; ze spreken jouw gevoel aan; jij ziet hier iets in wat jou aanspreekt. Dat maakt het voor mij zo krachtig; keuze maken vanuit jouw innerlijke gevoel in plaats vanuit jouw hoofd.
Zo'n talententest kan ik toch gratis online doen?
Ja, en dan weet je waar je goed in bent. Wat een gratis test je niet vertelt: welke van die krachten aangeleerd zijn en je energie kósten. Of juist onontdekte krachten. Precies dat onderscheid bepaalt welke opdrachten je zou moeten doen en welke niet meer.
Kan ik dit niet gewoon zelf met AI?
Dat is zelfs onderdeel van het traject: je gebruikt AI voor het schrijfwerk. Het verschil zit in wat AI níet kan: weten wie je bent. Zonder blauwdruk krijg je een tekst die klinkt als iedereen. Met blauwdruk, mijn prompts én de scherpsessie krijg je een tekst die klinkt als jij. AI schrijft, ik bewaak dat het jou blijft.
Ik weet mijn talenten eigenlijk al wel.
Mooi. De vraag is of je ze kunt vertellen op een manier die opdrachten oplevert. Weten en positioneren zijn twee verschillende dingen. Dat is precies de stap die we hier zetten.
Ik heb hier geen tijd voor.
Het traject vraagt twee gesprekken en een paar uur eigen werk, verspreid over ongeveer vier weken. De echte vraag: heb je het te druk, of vult het verkeerde werk je agenda?
Levert dit gegarandeerd opdrachten op?
Nee, ik garandeer geen opdrachten. Wel weet je na vier weken wie je daadwerkelijk in essentie bent, wat je te bieden hebt en hoe je dat vertelt. Wat je ermee doet, is aan jou.