LIBELLE
organisatieadvies & verandermanagement
Ik schijn licht op jouw blinde vlek!
En hier kun jij mee verder.
Is je team van de koers af? Wordt de kwaliteit van je werkzaamheden niet behaald? Lukt het niet om uit de waan van de dag te komen?
Verloopt de samenwerking met de organisatie of in het team stroef? Kun je niet voldoen aan de verwachtingen? Is het enthousiasme uit je team weg?
Als je de ruimte neemt zie je meer. Ontdek nieuwe perspectieven, optimaliseer processen en krijg weer werkplezier in je team.
Met een frisse blik maak ik inzichtelijk wat er echt speelt.
"Marieke heeft brede kennis en krachtige communicatieve vaardigheden”.
"Een vlijmscherpe analyticus."
"Marieke wist mij vaak te verrassen met nieuwe inzichten en andere ideeën."
"Weet mensen enthousiast te krijgen ook al zijn moeilijke aanpassingen noodzakelijk."
Dit is hoe het werkt
FAQ
Hoe lang duurt zo'n traject van een teamscan?
Dit is verschillend en afhankelijk van de grootte organisatie, team, problematiek en intensiteit. Dit bepalen we samen vooraf. Dit kan vanaf 1 dag of 3 maanden.
Waarom ben jij fysiek aanwezig?
Ik werk met al m'n zintuigen. Ik zie, kijk, proef, hoor, voel en lees jouw organisatie. Ik kijk zonder oordeel en met een blik van nieuwsgierigheid.
​
Waar kijk jij naar?
Ik kijk met bedrijfskundige bril naar processen, besturing, gedrag en leiderschap. Maar daarnaast ook met een antropologische bril naar cultuur. Daarbij kijk ik naar de patronen van de organisatie.
Hoe werken jullie met elkaar samen? Hoe ga je om met tijd? Hoe helpend zijn ze in het realiseren van jullie organisatiedoelen? In tijden van verandering zijn dat spannende vragen, omdat wat ooit logisch was en je er niet eens bij nadacht, dat nu niet meer is.
​
Wat levert zo'n onderzoek op?
Meer dan je zou willen ;-). Ik noem dat altijd bijvangst. Een team staat niet los van een organisatie, dus de organisatiepatronen werken ook door in jouw team. Niet alles is op te lossen in het team, maar vraagt een overstijgende aanpak. Uiteraard aan de organisatie of je hier iets mee wil doen.
​
Is er een vervolg op de organisatiescan?
Ja, dat is er. Je kunt ervoor kiezen om mij in de rol van kwartiermaker of interim-manager in te zetten om het advies wat ik geef, samen met het team, mee aan de slag te gaan.